Le Mentorat des Hauts Potentiels (HiPo) Facteur-Clé de leur Montée vers les Sommets partie 2

Objectifs, Avantages, Meilleure Pratiques et Défis

Objectifs

Le mentorat ne doit pas être confondu avec le coaching, autre élément important pour les HiPo (abréviation de l’anglais ‘’High Potential’’). Il contribue à affiner la construction d’un vivier de talents et permet d’améliorer, significativement :

Pour les mentorés :

• Leur développement tant professionnel que personnel,
• Leur préparation à endosser harmonieusement, un jour, les plus hautes responsabilités,
• Le renforcement de leur engagement.

Pour l’organisation :

• Le renforcement de la capacité d’innovation et de la compétitivité,
• La rétention des talents grâce à un sentiment accru d’appartenance et de reconnaissance,
• La promotion de la transmission des valeurs fondamentales et des connaissances clés.

Meilleures pratiques

• Mise en place d’un processus clair et structuré pour l’identification, la sélection et l’appairage des HiPo avec des mentors adéquats,
• Développement d’un programme de formation en particulier pour les mentors internes,
• Instauration d’un suivi régulier et d’évaluations pour ajuster le programme de mentorat et reconnaître les succès.
• Promotion d’une culture de mentorat dans l’organisation, encourageant le partage de connaissances et l’apprentissage mutuel.

Culture Favorable

• Valorisation du mentorat : Promouvoir une culture qui valorise l’apprentissage continu, le partage de connaissances et le développement professionnel.
• Reconnaissance : Reconnaître les contributions des mentors et les progrès des HiPo, pour encourager la participation et l’engagement de tous.

Engagement sans Réserve de la Haute Direction, Prérequis pour la Réussite du Mentorat des HiPo

• Soutien explicite des dirigeants : Le programme doit absolument être soutenu par la haute direction, sans la moindre réserve, ce qui permettra d’en assurer la visibilité, l’importance stratégique et le financement.
• Vision claire : Les objectifs du programme de mentorat doivent être alignés avec les objectifs stratégiques globaux de l’organisation.

La mise en place de ces prérequis peut considérablement augmenter les chances de réussite du programme de mentorat des HiPo, en contribuant au développement des talents et à la préparation du futur leadership.  A suivre…